Temo che non ci sia alcun tipo di soluzione semplice per risolvere il tuo problema in maniera legale. Anche un eventuale visto turistico/business non risolverebbe la cosa, visto che i visti turistici sono anche loro soggetti alla norma dei 90 giorni ogni 180.
L'unico modo e' quello di negoziare con l'azienda l'assunzione o di ottenere un'estensione (restando in Ucraina con visto turistico/business per 90 giorni di seguito) presso l'OVIR/VVIR. Questa pratica e' attualmente molto complessa e necessita di una motivazione seria e documentata, in genere viene garantito ai famigliari di cittadini Ucraini o a chi puo' dimostrare di avere un'attivita' in Ucraina che deve seguire direttamente (non lavorandoci, visto che altrimenti ci vorrebbe il permesso di lavoro).
Una valida alternativa (solo per chi come mestiere fa l'imprenditore) e' l'essere rappresentante di una joint-venture Ucraino-Europea e ottenere un visto D per questo motivo specifico (anche questa strada non e' per nulla semplice).


